Для чего проводится конкурс на гражданской службе


  • для чего проводится конкурс на гражданской службе На гражданскую службу вправе поступать российские граждане, достигшие возраста 18 дет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Предельный возраст пребывания на гражданской службе -- 65 лет (ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации») О государственной гражданской службе: федер. закон [от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ]// Собрание закон. Росс. Федерации -2004. - N 31. - Ст. 3215.

    Закон «О государственной гражданской службе предусматривает более широкое, чем прежде, применение процедуры конкурсного отбора чиновников как при проводится поступлении гражданина на государственную службу для замещения должности гражданской службы, так и при замещении государственным гражданским служащим другой должности гражданской службы, т.е. при переводе его на иную должность гражданской службы в том же государственном органе, в другом государственном органе либо в другую местность вместе с государственным органом. Ранее такие конкурсы в государственных органах проводились крайне редко.

    Разумеется, более широкое применение конкурса при замещении вакантных должностей гражданской службы связано с решением ряда новых вопросов, преимущественно организационного характера. Вместе с тем каждый гражданин, желающий сделать службу государству своей профессией, и государственный служащий, перемещаемый по службе, должны быть готовы пройти через конкурс, чтобы занять соответствующую должность.

    Особенностью Закона о государственной гражданской службе Российской Федерации является то, что он реализует одно из важнейших конституционных прав равного доступа граждан к государственной службе нашей страны. В его развитие Президентом РФ 1 февраля 2005 г. издан Указ «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» О конкурсе на замещение вакантной должности го-сударственной гражданской службы Российской Федерации: указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г №112//Собрание законодательства РФ", 07.02.2005, N 6, ст. 439, которым утверждено Положение, определяющее порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Федерации.

    Положением о конкурсе установлено, что претендовать на участие в конкурсе может гражданин в возрасте от 18 до 65 лет, изъявивший такое желание. Он должен представить в государственный орган ряд документов по установленному перечню (личное заявление, собственноручно заполненную анкету установленной формы и др.). Кроме того, он должен владеть государственным языком и соответствовать установленным квалификационным требованиям к вакантной должности. Проведение конкурса как для впервые поступающего на гражданскую службу, так и для государственного служащего, изъявившего желание участвовать в конкурсе, реализующего свое право на должностной рост на конкурсной основе в соответствии со своей квалификацией, независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

    Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется постоянно действующая конкурсная комиссия. Ее состав образуется из представителей руководителя государственного органа и уполномоченных им гражданских служащих (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, правового подразделения и того подразделения, по вакансии которого проводится конкурс), представителя органа по управлению государственной службой, а также независимых экспертов, специалистов в области государственной службы. Число независимых экспертов при этом должно составлять не менее четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

    Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе извещается о проведении конкурса и его условиях, а также осуществляется сбор требуемых документов от граждан, заявивших о желании участвовать в нем, и проверка сведений, представленных ими.

    Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

    При несвоевременном представлении документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

    Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя, о его решении своевременно сообщается кандидатам.

    При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств, кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

    Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской! службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

    Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

    Согласно Закону о государственной гражданской службе Российской Федерации, случаи бесконкурсного замещения должностей государственной гражданской службы, по существу, рассматриваются как изъятия из общего правила конкурсного отбора претендентов на должности гражданской службы. Эти изъятия обусловлены определенными причинами. Конкурс не проводится:

    1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

    2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом или Правительством;

    3) при заключении срочного служебного контракта;

    4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должности гражданской службы;

    5)при назначении на должность государственного служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

    Конкурс может не проводиться: а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному указом Президента; б) по решению представителя нанимателя при назначении на должность гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. О государственной гражданской службе: федер. закон [от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ]// Собрание закон. Росс. Федерации -2004. - N 31. - Ст. 3215

    Хотя бесконкурсное назначение на должности гражданской службы теперь должно применяться лишь в перечисленных случаях, оно имеет и некоторые положительные стороны, а именно позволяет руководителям различного уровня (представителям нанимателя) более оперативно, чем при проведении конкурса, и шире маневрировать кадрами не только в отраслевом (ведомственном), но и в межотраслевом и обще федеральном масштабе,, подбирать кандидатов из числа известных им лиц по прошлой совместной службе.


    Источник: http://studbooks.net/1466781/menedzhment/poryadok_postupleniya_gosudarstvennuyu_grazhdanskuyu_sluzhbu



    Рекомендуем посмотреть ещё:


    Закрыть ... [X]

    Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданского

    Для чего проводится конкурс на гражданской службе Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской
    Для чего проводится конкурс на гражданской службе 136. Каковы особенности проведения конкурса для гражданских служащих?
    Для чего проводится конкурс на гражданской службе 4.2. Поступление на гражданскую службу по конкурсу - Законодательство
    Для чего проводится конкурс на гражданской службе Помощь: Прием на государственную службу: квалификационный экзамен
    Для чего проводится конкурс на гражданской службе Каковы особенности проведения конкурса для гражданских служащих?
    Для чего проводится конкурс на гражданской службе Каковы требования к стажу при поступлении на гражданскую службу?
    Порядок поступления на государственную гражданскую службу Для чего проводится конкурс на гражданской службе 1000 идей на тему: Доски С Фотографиями С Дня Рождения в Pinterest «Полководец» А.Пушкин Задать вопрос Зинаида Александрова. Золотые руки : Воспитывающие стихи Красивые стихи - думаю о тебе, люблю и скучаю